cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Pracownik bez przymusu

wypowiedzenie, kandydat, rozwiązanie umowy o pracę,

Jeśli zatrudnionemu na etacie nie będą odpowiadały warunki lub sposób wykonywania pracy wskazane w angażu albo zmienią się one w trakcie kontraktu, może rozstać się z firmą.

Zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się m.in. wskutek:

• porozumienia stron,

• złożenia przez każdą ze stron oświadczenia woli o wypowiedzeniu,

• z upływem czasu, na który była zawarta.

Zgoda buduje

Najlepszy wariant pożegnania to porozumienie stron - szef i pracownik dogadują się co do terminu i zasad rozstania. Stosunek pracy kończy się z chwilą zawarcia porozumienia albo w terminie późniejszym, wskazanym w ugodzie. Nie ma tu okresów wypowiedzenia. Kodeks pracy nie określa ani formy, ani treści porozumienia. Nie musi być ono nawet sporządzone na piśmie. Ważne jest, aby druga strona wyraziła swoją wolę bezwarunkowo, bo mają to być zgodne oświadczenia.

Niekiedy nie ma potrzeby, aby etatowiec występował z inicjatywą rozstania, bo termin zakończenia angażu jest nieodległy. Najczęściej jest tak przy umowach na okres próbny. Jeśli stronie nie odpowiada współpraca, ma prawo jej nie przedłużać. Współpraca kończy się w pierwotnie ustalonej dacie. Przykładowo trzymiesięczna umowa na okres próbny zawarta 1 grudnia 2017 r. upływa 28 lutego 2018 r.

Za wypowiedzeniem

Gdy pracownik nie chce już zwlekać z rozstaniem lub przełożony nie zgadza się na porozumienie, wypowiada mu umowę. Najkrótszy, bo dwutygodniowy okres ma przy angażach na czas określony i nieokreślony (art. 36 § 1 pkt 1 k.p.). Natomiast przy umowie próbnej trwającej do dwóch tygodni wymówienie to tylko 3 dni robocze (art. 34 pkt 1 k.p.). Oświadczenie o wypowiedzeniu musi być na piśmie, ale od pracownika nie wymaga się uzasadnienia swojej decyzji.

Dyscyplinarka dla szefa

Gdy pracodawca łamie podstawowe obowiązki wobec podwładnego, ten może natychmiast odejść z firmy. Przywilej rozwiązania angażu bez wypowiedzenia daje mu art. 55 § 1 [1] kodeksu pracy. Do takiego rozstania najczęściej popycha etatowców niewypłacanie należnego wynagrodzenia oraz naruszenie przez firmę przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Przykładowo szef nie dostarcza odpowiedniej odzieży roboczej czy ochroniaczy na oczy przed szkodliwymi czynnikami.

Ciężkim uchybieniem jest też polecanie zadań wbrew zakresowi obowiązków czy stosowanie mobbingu.

Etatowiec składa oświadczenie o dyscyplinarnym rozstaniu na piśmie, uzasadniając tę decyzję. Ma na to miesiąc, od kiedy dowiedział się o zdarzeniu będącym powodem tego kroku.     


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl