cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK
kariera.pl
  • Zaloguj
  • Załóż profil
  • Oferty pracy
  • Pracodawcy
  • Wynagrodzenia
  • Artykuły
  • Dla pracodawców
    • Pracodawcy
    • Wynagrodzenia
    • Artykuły
    • Dla pracodawców

17 lipca 2017

Senat przyjął uściślające poprawki do zasad zatrudniania cudzoziemców

rp.pl

Senat przyjął sześć uściślających i redakcyjnych poprawek do zasad sezonowego zatrudniania cudzoziemców.

Obecnie oświadczenia pracodawcy o potrzebie zatrudnienia cudzoziemców są bezpłatne.

Zmiany przyjęte 22 czerwca przez Sejm zakładają m.in. wprowadzenie 30 zł opłaty za rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Zezwolenie na pracę sezonową wydawane będzie na czas nie dłuższy niż dziewięć miesięcy w roku kalendarzowym.

Zmiany, które wprowadził Sejm, dotyczą głownie cudzoziemców, którzy wykonują prace sezonowe z sześciu krajów - Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, którzy mają uproszczoną procedurę dostępu do polskiego rynku pracy.

Starosta ma siedem dni roboczych na wpis, jeśli sprawa nie wymaga wyjaśnień i 30 dni od złożenia wniosku, jeśli będzie prowadzone postępowanie w tej sprawie. Oświadczenia rejestrowane będą w starostwie, a opłata ma pokryć koszt pracy pracowników samorządowych i zracjonalizować liczbę składanych przez pracodawców wniosków.

Nadal będą istnieć zezwolenia na prace wydane przez wojewodę na okres do trzech lat. Proponowane przepisy zakładają stworzenie rejestru pracy cudzoziemców, który będzie zawierał informacje dotyczące klasycznych zezwoleń na pracę, zezwoleń na pracę sezonową, oświadczeń składanych w celu dokonania wpisu do ewidencji oraz informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy.

Według ustawy oświadczenie może nie zostać wpisane do rejestru, jeżeli urząd uzna, że zostało ono złożone dla pozoru lub będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu.

Praca na podstawie oświadczenia, wpisywanego do ewidencji przez starostę, będzie mogła być wykonywana przez okres sześciu miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. W ustawie zapisano obowiązek informowania o okolicznościach związanych z podjęciem pracy przez cudzoziemca, aby umożliwić powiatowym urzędom pracy i służbom kontrolnym monitorowanie wykorzystania oświadczenia zgodnie z celem oraz weryfikację okresu pracy cudzoziemca. Ponadto podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi będzie obowiązany do przesłania informacji odpowiednio o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca.

Wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę cudzoziemca nie może być niższa od obowiązujących aktualnie w Polsce stawek.

W 2016 r. inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili ponad 4,2 tys. kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Kontrolą objęto ponad 30 tys. cudzoziemców ze 115 państw. Największą grupę nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców (ponad 84 proc.) stanowili obywatele Ukrainy. W 2015 r. kontrole PIP w wykazały, że ponad 30 proc. cudzoziemców nie podjęło pracy u tego pracodawcy, który wystawił oświadczenie, że ich zatrudni. PIP sprawdziła w 2015 r. blisko 20 tys. takich zarejestrowanych oświadczeń pracodawców.

Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2018 r. z wyjątkiem kilku przepisów wchodzących w życie już 14 dni po ogłoszeniu i dopiero od połowy przyszłego roku. Ustawa wraz z poprawkami wróci teraz do Sejmu.

Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach i dodatkowe materiały?

Inne teksty autora

08 lutego 2018 Dla kogo emerytura pomostowa? Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. mogą ubiegać się o specjalną wcześniejszą emeryturę. Aby ją otrzymać, muszą m.in. udowodnić staż pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
07 listopada 2017 Amazon zatrudni w Polsce ponad 10 tys. sezonowych... Ponad 10 tys. sezonowych pracowników zatrudni w swoich centrach w Polsce Amazon. Wesprą oni pracowników etatowych w realizacji świątecznych zamówień klientów.
30 października 2017 "FAZ": niemiecki biznes o delegowaniu Niemiecki biznes jest przeciwny zmianom dyrektywy o pracownikach delegowanych ze względu na przewidywany wzrost kosztów związanych z wysyłaniem i zatrudnieniem osób na terenie UE - podaje niemiecki dziennik "Frankfurter Allgemeine Zeitung".

Inni popularni eksperci

Anita Błaszczak

Pisze o rynku pracy, zarządzaniu, marketingu i przedsiębiorczości. Organizatorka debat redakcyjnych poświęconych tej tematyce. Absolwentka iberystyki i dziennikarstwa Uniwersytetu Warszawskiego.

Aleksandra Kujawa

Maja Meissner

Od 2010 prowadzi wraz z partnerami firmę doradczą Meissner & Partners Executive Search and Organizational Development. Aktywnie działa w International Coach Federation, największej światowej organizacji coachingowej. Posługuje się certyfikatami wspierającymi rekrutację oraz rozwój kariery zawodowej pracowników. Posiada doświadczenie z ponad 800 godzin procesów coachingowych dla ponad 50 top managerów. Jest członkinią Rady Programowej Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet. W wolnym czasie trenuje izraelski system walk Krav Maga.

Jacek Jakubowski

Szkoleniowiec, psycholog, animator wielu ogól­nopol­skich projektów spo­łecznych. Wieloletni prezes Rady Trenerów przy Pol­skim Towarzystwie Psychologicz­nym. Współtwórca Grupy Trop, największej w Polsce szkoły trenerów biznesu. Zajmuje się m.in. budo­wa­niem kul­tury organizacyj­nej zarówno w międzynarodowych kor­poracjach i największych instytucjachfinansowych, jak i małych fir­mach rodzinnych. Działa w wielu orga­ni­za­cjach pozarządowych, jest członkiem amerykań­skiej orga­ni­za­cji: Innowatorzy Dla Dobra Ogółu ASHOKA.

Mateusz Rzemek

Redaktor działu prawa „Rzeczpospolitej”, specjalizujący się w problemach prawa pracy. Absolwent prawa na Uniwersytecie Lubelskim.

Ewa Barlik

Ekspert z Akademii Leona Koźmińskiego, zajmuje się teorią zarządzania, komunikacją, doradztwem strategicznym dla firm mediowych, wspiera organizacje trzeciego sektora w programach społecznych i komunikacyjnych. Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania na UW oraz studiów Executive MBA. Autorka licznych artykułów i opracowań popularyzatorskich z zakresu komunikacji, zarządzania i kariery.

Julita Dąbrowska

Ma ponad 25-letnim doświadczenie w zarządzaniu strategicznym, marketingu, Public Relations, employer brandingu, komunikacji wewnętrznej. Na co dzień prowadzi własną firmę Kalitero, która pomaga firmom i organizacjom opracować strategie komunikacji biznesowej. Od 2011 roku organizuje też coroczne Forum Employer Branding,jest autorką, cieszącej się popularnością książki „Employer Branding. Marka pracodawcy w praktyce” oraz ponad 50 artykułów publikowanych w prasie branżowej i naukowej. Kolejna książka w przygotowaniu.

Aleksandra Fandrejewska

Dziennikarka najdłużej związana z Rzeczpospolitą. Kiedyś reporterka i sprawozdawca sejmowy. Zajmuje się ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi, rynkiem pracy, makroekonomią i przedsiębiorczością. Laureatka nagrody im. Władysława Grabskiego dla najlepszego dziennikarza ekonomicznego roku.

Przemysław Wojtasik

Dziennikarz podatkowy, dziennikarz Działu Prawo i Podatki w Rzeczpospolitej

Artykuły dla Ciebie

Festiwal podwyżek w rozkwicie

5 popularnych błędów przy szukaniu pracy

Cudzoziemcy ciągną do wielkich miast

Poradniki

Kodeks dobrych praktyk w open space

Open space jest specyficzną formą aranżacji przestrzeni biurowej, w której szczególnie istotne stają się nieformalne zasady współżycia między ludźmi.

Sprawdź, czy już jesteś pracoholikiem

Odniesienie sukcesu w pracy, możliwość awansu, wyższe zarobki – motywacja do pracy i satysfakcja z wykonywanych działań jest bardzo ważna. Trzeba jednak być ostrożnym, żeby praca nie stała się całym naszym życiem.

Jak napisać dobry list motywacyjny?

Założeniem listu motywacyjnego jest potwierdzenie, że doskonale spełniasz wymagania podane w ogłoszeniu oraz wykazanie, że zatrudnienie właśnie ciebie przyniesie korzyść dla firmy. Dobrze napisany list motywacyjny może zadecydować o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną.

Najnowsze wydarzenia

TOP10 Pracodawców 2017. Nasz Patronat
13.04.2018
Już 17 kwietnia konferencja SAZ. Patronat kariera.pl
09.04.2018
Mentorzy pomogą młodym
04.04.2018
Tu warto pracować! Lista firm
28.03.2018
Śpimy i pracujemy krócej
23.03.2018
Więcej wydarzeń
Oferta tygodnia

Telemarketer w b...

  • Kariera.pl
  • |
  • Warszawa
kariera.pl
© 2015 - 2017 Kariera.pl
  • O nas
  • Rekrutuj z nami
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
Zaloguj się
Zapomniałem hasła
Zaloguj się z Facebook Zaloguj się z linkedin
Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się za darmo!
Uzyskaj dostęp do wyselekcjonowanych dla Ciebie treści, zapisuj artykuły i oferty pracy.
Utwórz
Abyś mógł w pełni cieszyć się serwisem, potrzebujemy kilku informacji o Tobie
01 Podstawowe informacje
02 Preferencje

Co najmniej 10 znaków i cyfr

Zaloguj się z Facebook Zaloguj się z linkedin
Masz już konto? Zaloguj się
Abyś mógł w pełni cieszyć się serwisem, potrzebujemy kilku informacji o Tobie
01 Podstawowe informacje
02 Preferencje
1
Wybierz stanowisko na jakim chciałbyś pracować
2
3
Wpisz miasto w którym chciałbyś pracować
4
Dodaj preferowane zarobki netto
5
Dodaj CV, a stworzymy Ci pełny profil
Czy na pewno chcesz usunąć konto?

Wszystkie dane powiązane z Twoim kontem zostaną nieodwracalnie usunięte