cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Polskie firmy słabo walczą o talenty

Global Talent Competitiveness Index - jak walczymy o talenty

Pomimo szybkiego tempa rozwoju gospodarki i wzrostu płac nasz kraj wypadł gorzej w tegorocznym rankingu, który ocenia szanse państw w rywalizacji o najlepsze kadry.

Polska spadła na 39. miejsce, czyli o jeden stopień, w najnowszej edycji badania Global Talent Competitiveness Index, który porównuje 119 krajów z całego świata pod względem ich możliwości przyciągania, rozwijania i utrzymywania utalentowanych pracowników.

– Kapitał ludzki jest kluczowym zasobem decydującym o konkurencyjności państw – podkreślają autorzy raportu, który przygotowuje renomowana szkoła biznesu, francuska INSEAD, we współpracy z globalnym potentatem usług HR, Adecco Group oraz Tata Communications. Tegoroczne, piąte już zestawienie ponownie otwiera Szwajcaria, za którą plasuje się, jak zwykle, Singapur. Na trzecie miejsce awansowały Stany Zjednoczone. Zajmująca je przed rokiem Wielka Brytania spadła na ósme miejsce, do czego przyczyniły się obawy o odpływ talentów wskutek brexitu.

 

 

Czołówkę rankingu, który w tym roku zwraca uwagę na znaczenie różnorodności i otwartej kultury w rywalizacji o talenty, tworzą wysoko rozwinięte kraje Zachodu. Wśród państw naszego regionu za najbardziej atrakcyjną dla utalentowanych pracowników ponownie została uznana Estonia, która jednak spadła w tym roku o dwa miejsca, na 22. pozycję. Powyżej Polski są też Czechy (25. miejsce).

Zdaniem Anny Wichy, dyrektor generalnej Adecco Poland, wprawdzie spadek naszego kraju z 38. na 39. miejsce można uznać za oznakę stabilności, lecz w czasach, gdy z polskiej gospodarki płyną bardzo dobre dane makroekonomiczne, powinniśmy liczyć na więcej. Tymczasem łączna punktacja Polski obniżyła się w tym roku o ponad 2 pkt.

Najistotniejsze kategorie, w których nasz kraj zanotował spadek, to możliwości przyciągania talentów oraz zapewniania utalentowanym osobom warunków do rozwoju.

W tej pierwszej kategorii, gdzie ocenia się atrakcyjność kraju z punktu widzenia imigrantów, spadliśmy z miejsca 59. na 61., chociaż dynamiczny wzrost liczby zezwoleń na pracę dla cudzoziemców i napływ setek tysięcy pracowników z Ukrainy sugeruje, że z tą atrakcyjnością nie jest najgorzej (ogólny wynik psuje odległe 109. miejsce w kwestii tolerancji na imigrantów). Pod względem zapewniania utalentowanym osobom warunków do rozwoju spadliśmy w tym roku z miejsca 34. na 43.

Jak komentuje Anna Wicha, naszą ocenę obniża wciąż niewystarczająco dopasowany do potrzeb rynku system edukacji, którego najsłabszą stroną jest współpraca uczelni wyższych z rynkiem pracy. Również 43. miejsce Polska zajmuje w kategorii mierzącej zdolność do utrzymania talentów w kraju, gdzie naszą ocenę obniża system opieki społecznej.

 


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Źródło: rp.pl


Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl