cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK

Szef z trudnością wyśle chorego do lekarza

Choroba i zwolnienie lekarskie: co może szef?

Jesień i zima sprzyjają chorobom i zwiększonej nieobecności w pracy. Jednak nawet gdy pracownik ma wyraźne objawy grypy, szef nie może skierować go na przymusowe zwolnienie lekarskie, a tym bardziej na urlop wypoczynkowy.

Nie ma przepisów, które wprost pozwalałyby pracodawcy zmusić pracownika z widocznymi objawami niedomagań zdrowotnych, aby poszedł do lekarza. Takie uprawnienie może jednak wywieść z kodeksowego obowiązku zapewnienia załodze bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz konieczności stosowania się pracownika do poleceń szefa.

Dbałość o BHP

Zatrudniającemu powinno zależeć na jak najmniejszej absencji personelu, a jeden chory lub niewyleczony pracownik będzie zarażał pozostałych. Niższa frekwencja w firmie pogarsza warunki funkcjonowania pracodawcy. A przede wszystkim musi on chronić zdrowie i życie pracowników. Zapewnia więc im bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć techniki (art. 94 pkt 4 i art. 207 § 2 kodeksu pracy) oraz m.in. obejmuje profilaktyczną opieką lekarską czy kieruje na badania okresowe.

To minimum, ale firma może rozszerzyć zakres opieki medycznej, a nawet zatrudnić na stałe lekarza czy pielęgniarkę. Wówczas skierowanie pracownika do specjalisty sprawi mniejszą trudność. Jednak przepisy o gwarantowaniu zasad BHP nie pozwalają pracodawcy nakazać etatowcowi, aby poszedł na zwolnienie lekarskie, jeśli stan jego zdrowia bezspornie nie wskazuje, że jest niezdolny do zadań (np. zatrudniony przy produkcji spadł ze schodów i złamał rękę).

Wiążące polecenie

Obowiązek konsultacji medycznej można też wyprowadzić z wymogu przestrzegania przez załogę przepisów oraz zasad BHP, a także dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 3 i 4 k.p.). Etatowiec musi także stosować się do poleceń przełożonego dotyczących przestrzegania zasad związanych z BHP i współdziałać z pracodawcą w tym zakresie, a także przechodzić wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie (art. 211 pkt 2, 5 i 7 k.p.). Ponadto ma pracować sumiennie i starannie oraz wykonywać polecenia przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem oraz umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.).

Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 1 lutego 2006 r. (GNP/ 112 /4560-69/06/PE) uznał, że jeśli pracodawca dostrzeże wyraźne objawy chorobowe u pracownika, może wydać mu wiążące polecenie, aby poddał się badaniu lekarskiemu. W żadnym wypadku nie uprawnia to jednak szefa do odsunięcia podwładnego od pracy.

 


Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców

Zapisz się do naszego newslettera i jako pierwszy uzyskaj dostęp do pełnej wersji Kariera.pl